Совместный образовательный проект ГБПОУ «ЧГПГТ» и ПАО ЧТПЗ

О проекте
«Будущее Белой металлургии» — образовательная программа Группы ЧТПЗ по подготовке специалистов рабочих профессий для металлургической отрасли России, реализуемая на основе государственно-частного партнерства в Свердловской и Челябинской областях. Обучение студентов проводится по дуальной системе, где 40 % учебного процесса занимает теория, а 60 % отводится практике. По окончании обучения каждый из студентов, овладев 3-4 рабочими профессиями, может трудоустроиться на предприятия Группы ЧТПЗ в Челябинске и Первоуральске.

Предпосылки
Впервые образовательная программа Группы ЧТПЗ презентована президенту Российской Федерации (на момент презентации председателю правительства РФ) Владимиру Владимировичу Путину в 2010 году во время запуска нового электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» на площадке Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ, входит в Группу ЧТПЗ). В этом же году на Челябинском трубопрокатном заводе начал свою работу еще один современный цех «Высота 239» по производству одношовных труб большого диаметра.
Развитие высокотехнологичного производства и расширение рынков сбыта послужило импульсом для начала реализации Группой ЧТПЗ в России масштабной образовательной программы «Будущее Белой металлургии» по подготовке квалифицированных специалистов, умеющих работать на современном высокотехнологичном оборудовании, установленном в производственных цехах компании.
Цель
Обеспечить приток высококвалифицированны х молодых специалистов рабочих профессий, не только полностью соответствующих требованиям высокотехнологичного производства, но и погруженных в корпоративную философию Группы ЧТПЗ — Белую металлургию и производственную систему.
История
Важной задачей профессионального образования сегодня является обеспечение качественной подготовки высококвалифицированных
рабочих, к которым предприятия предъявляют жесткие профессиональные требования.
Это и стало причиной поиска новых путей эффективной подготовки будущих специалистов, профессионально мобильных,
конкурентоспособных на региональном рынке труда.
30 ноября 2016 г. Министерством образования и науки Челябинской области определен перечень опорных профессиональных образовательных организаций в реализации мероприятий дорожной карты внедрения Регионального стандарта. В числе таких организаций ЧГПГТ им. А.В. Яковлева.
Реализация Стандарта возможна лишь в тесном сотрудничестве с предприятиями-партнерами, т.е. на основе дуальной модели обучения.
Сегодня в техникуме успешно вы страивается непрерывная система образования на основе дуальной модели.
Для этого у нас имеются все предпосылки. На протяжении 15 лет техникум создавал и развивал социальное партнерство, которое выражено в совместной работе с предприятиями и организациями города. Сегодня таких предприятий 17, они предоставляют места для прохождения практики нашим обучающимся. Основным стратегическим партнером является ПАО «Челябинский трубопрокатный завод».
Другим конкурентным преимуществом техникума на протяжении последних лет является подготовка рабочих и специалистов для машиностроительных и металлургических предприятий по таким профессиям и специальностям, как «Сварочное производство»,
«Токарь-универсал», «Обработка металлов давлением» и т.д.
7 декабря 2016 г. между Челябинским государственным промышленно-гуманитарным техникумом им. А.В. Яковлева, Челябинским
трубопрокатным заводом и Министерством образования и науки Челябинской области было заключено Соглашение о взаимодействии
в сфере подготовки рабочих кадров на основе дуального образования, целью которого является «комплексное совершенствование системы подготовки специалистов в техникум е и обеспечение кадровых потребностей компании».
Организуя работу в рамках соглашения, нами разработана модель дуального обучения, которая обеспечивает взаимодействие различных систем от прогнозирования потребностей в рабочих кадрах, проф ориентации и профессионального самоопределения,
эффективной организации производственного обучения до оценки квалификаций, трудоустройства и карьерного лифта.
Преимущества о бучения
• возможность приоритетного трудоустройства в Группу ЧТПЗ по окончании обучения;
• стажировка и практика в цехах Белой металлургии и в крупнейших нефтегазовых компаниях, во время которой на студентов
распространяется «социальный пакет», действующий для сотрудников предприятия — частичная компенсация питания,
бесплатное посещение спортивных, тренажерных и фитнес-залов Группы ЧТПЗ;
• прохождение производственной практики на современном высокотехнологичном оборудовании, установленном в цехах
Белой металлургии под кураторством опытных наставников;
• развитие профессиональных компетенций в рамках международного движения WorldSkillsj
• участие в культурно-массовых, спортивных и научно-технических мероприятиях, организуемых Группой ЧТПЗ, органами
государственной власти и образовательным и учреждениями;
» предоставление студентам удобной спецодежды — белых халатов для занятий в учебных кабинетах и комбинезонов корпоративного цвета для практики в лабораториях